
Jak wpłynąć na rozwój firmy wykorzystując potencjał pracowników?
Na co zwrócić uwagę tworząc personel?
• Inwestowanie w szkolenia dla pracowników dużych korporacji (i nie tylko) to niezbędny element rozwoju. Przy obecnym postępie technologicznym w ciągu kilku lat umiejętności, które teraz posiadamy przestaną mieć znaczenie. Wraz z rozwojem pracowników, do góry pnie się również firma. Ludzie pragną pracować w miejscu, które ma za zadanie pielęgnować ich pragnienie rozwoju, zatem im więcej możliwości zaoferujemy personelowi, tym większe prawdopodobieństwo sukcesu organizacji. • Często omijaną sprawą jest rozmowa z personelem. W rzeczywistości jednak spójna komunikacja to najlepszy sposób do motywowania i inspirowania pracowników. Pozytywnym punktem będzie organizowanie tygodniowych spotkań face to face w celu raportowania wydarzeń lub w celu burzy mózgów. • Słuchanie pracownika: Dążenie do traktowanie każdego z szacunkiem w miejscu pracy sprawi, że wszyscy poczują się bardziej swobodnie. Pozytywne wzmocnienie zawsze działa lepiej niż negatywne • Stworzenie dobrej przestrzeni do pracy, nieważne czy działamy w dużym biurze czy udostępniamy miejsca coworkingowe. Zgodnie z najnowszymi badaniami, sukces firmy zależy od koncepcji zwanej tożsamością miejsca, którą najlepiej zdefiniować jako poczucie pracowników, że ich przestrzeń jest zgodna z ich osobistym wizerunkiem. • Dawanie feedbacku. Wzmocnienie dobrych cech jest kluczowe, aby pracownicy powtarzali te same zachowania. Tak samo działa mechanizm konstruktywnej krytyki, jeżeli obserwujemy słabsze wyniki, należy w odpowiedni sposób przekazać to osobie odpowiadającej za cele. • Jak mówić, aby nas słuchano? Żyjąc teraz dużo trudniej jest nam przekonać odbiorcę do swoich racji czy produktu. Dzieje się tak z powodu ogromnej ilości bodźców z zewnątrz. Multiscreening nie sprzyja skupieniu na jednej rzeczy, dlatego aby zostać zauważonym w rozmowie powinniśmy charakteryzować się wysoka siłą perswazji, która oparta jest na odpowiedniej argumentacji i skonkretyzowaniu naszych wymagań. Inwestycja w kapitał ludzki to element, bez którego firma nie osiągnie długofalowego rozwoju. Trzymajmy się zasady, jaką głosił Henry Ford: Firmy, które rosną dzięki rozwojowi i ulepszeniom, nie zginą. Ale kiedy firma przestaje być twórcza, kiedy uważa, że osiągnęła doskonałość i teraz musi tylko produkować – jej los może być daleki od doskonałości…;)adres firmy, adres firmy w Warszawie, biuro do wynajęcia, biuro Kraków, coworking warszawa, wirtualne biuro, wirtualne biuro kraków, zdalne biuro